Igualdad retributiva en la empresa
¿Qué es la igualdad retributiva y por qué es obligatoria?
La igualdad retributiva es un principio legal que exige a las empresas garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor. Está regulada por el Real Decreto 902/2020 y es de obligado cumplimiento para todas las organizaciones, con independencia de su tamaño o sector.
Su objetivo es eliminar cualquier brecha salarial injustificada por razón de sexo y asegurar la transparencia en los sistemas de compensación. La igualdad salarial no es una opción: es una obligación legal y un compromiso ético que mejora el clima laboral, la productividad y la imagen de la empresa.
¿Cómo te ayudamos desde ZeroAcosa2?
En ZeroAcosa2 asesoramos a las empresas para que puedan aplicar el principio de igualdad retributiva mediante herramientas concretas exigidas por la ley: el registro retributivo, la auditoría retributiva, la valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.
Nuestro equipo técnico te acompaña en todo el proceso, desde el diagnóstico inicial hasta la interpretación de resultados, la implantación de medidas correctoras y la elaboración de la documentación necesaria para cumplir con la legislación vigente.
¿Por qué elegir a ZeroAcosa2 para implementar la igualdad salarial?
Experiencia contrastada en proyectos de igualdad retributiva.
Equipos técnicos y jurídicos especializados.
Metodología práctica, segura y 100% adaptada a cada organización.
Informes y documentación alineada con los requerimientos de inspección.
Acompañamiento integral desde el diagnóstico hasta las medidas correctoras.
Registro retributivo: obligatorio para todas las empresas
El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas, independientemente de su plantilla. Debe elaborarse con una periodicidad anual e incluir los valores medios y medianas de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales, desglosados por sexo, grupo profesional, categoría, nivel y puesto de trabajo.
Desde ZeroAcosa2 te guiamos paso a paso en la elaboración del registro retributivo, asegurando que cumple con los criterios de transparencia, trazabilidad y legalidad. Este registro es una herramienta fundamental para demostrar el cumplimiento del principio de igualdad salarial y responder con solvencia ante inspecciones de trabajo o solicitudes internas de información.
Auditoría retributiva: clave para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres
La auditoría retributiva es obligatoria para todas las empresas que cuenten con un plan de igualdad. Su función es detectar posibles desigualdades salariales entre hombres y mujeres y proponer medidas para corregirlas.
En ZeroAcosa2 elaboramos auditorías retributivas completas, desde la recogida y análisis de datos hasta la interpretación de brechas, explicación de causas justificadas o injustificadas y planificación de medidas correctoras. Todo ello alineado con los plazos y requisitos legales.
La auditoría retributiva forma parte integral del plan de igualdad, y permite a las empresas no solo cumplir con la normativa, sino también mejorar su compromiso con la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género
Un elemento clave para garantizar la igualdad retributiva es la valoración objetiva de los puestos de trabajo. En ZeroAcosa2 te ayudamos a establecer un sistema de valoración que identifique de forma justa el valor real de cada función, sin sesgos de género ni distorsiones históricas.
Esta herramienta es fundamental tanto para elaborar registros y auditorías como para definir escalas salariales justas y transparentes. Nuestro enfoque garantiza que los puestos con igual valor reciban igual remuneración, independientemente del sexo de quien los ocupe.
Da el primer paso hacia la igualdad
¿Quieres avanzar hacia la igualdad de género en tu empresa? Nuestro equipo te acompañará en todo el proceso. Ponte en contacto con ZeroAcosa2 y descubre cómo podemos ayudarte a lograr un entorno laboral verdaderamente igualitario.