Proyectos de igualdad para pequeñas empresas

La igualdad laboral también es obligatoria para las pequeñas empresas

Las empresas con menos de 50 personas trabajadoras no están obligadas a elaborar un plan de igualdad completo, pero sí deben cumplir con la legislación vigente en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Esto incluye la aplicación de medidas preventivas contra la discriminación y el acoso, la elaboración de un registro retributivo y la promoción de un entorno laboral justo y seguro.

En ZeroAcosa2 ayudamos a autónomos y pequeñas empresas a implementar proyectos de igualdad adaptados a su estructura, recursos y sector. Nuestro objetivo es facilitar el cumplimiento normativo y fomentar una cultura empresarial basada en la equidad, la transparencia y el respeto.

¿Cómo te ayudamos desde ZeroAcosa2?

Diseñamos proyectos de igualdad para pequeñas empresas que abarcan todos los aspectos obligatorios por ley, de forma ágil, clara y con garantía legal. Asignamos a cada negocio un consultor especializado en igualdad laboral que se encarga de guiar el proceso desde el inicio hasta la evaluación final.

Componentes de nuestros proyectos de igualdad para pequeñas empresas

Sabemos que cada organización tiene su propia operativa. Por eso ofrecemos formación en acoso laboral y sexual en tres modalidades. En todas las modalidades garantizamos la calidad, el rigor y la aplicación práctica del conocimiento. Además, nuestros cursos incluyen materiales actualizados, plantillas de protocolos, herramientas de detección y fichas de actuación.

1. Medidas de igualdad y manual de buenas prácticas

Elaboramos un diagnóstico inicial para conocer la situación real de la empresa en materia de igualdad. Con base en ese análisis, diseñamos un manual de medidas de igualdad adaptado, que incluye acciones concretas para garantizar la igualdad de trato, la prevención de la discriminación y la mejora de la convivencia laboral.

Estas medidas se negocian con la representación legal de las personas trabajadoras si existe, y se fijan sistemas de seguimiento y revisión. Asignamos un técnico de ZeroAcosa2 para el acompañamiento y evaluación continua del plan.

2. Registro retributivo adaptado a pymes

El registro retributivo es obligatorio también para pequeñas empresas. Te ayudamos a elaborar este documento incluyendo los valores medios y medianas de salarios, complementos y percepciones extrasalariales, desglosados por sexo y puesto. Garantizamos que cumple con los requisitos de transparencia y que puede presentarse ante la inspección laboral sin riesgos.

3. Protocolo contra el acoso laboral, sexual y por razón de sexo

Redactamos un protocolo de prevención y actuación frente al acoso, con medidas preventivas, mecanismos de denuncia, procedimiento de actuación e intervención y garantías para la protección de la víctima. Este documento incluye también medidas formativas, comunicación interna y control de su aplicación.

4. Investigación pericial en casos de acoso

En caso de denuncias por acoso laboral, sexual o por razón de sexo, nuestros peritos especializados pueden intervenir para realizar una investigación objetiva. Si lo prefieres, también asesoramos a la comisión interna designada en el protocolo. Nuestro procedimiento consta de tres fases:

Investigación: entrevistas, recopilación de pruebas, valoración imparcial de los hechos.
Resolución: informe técnico con recomendaciones y propuestas de actuación.
Seguimiento: acompañamiento posterior para asegurar la aplicación efectiva y prevenir represalias.

¿Por qué apostar por un proyecto de igualdad si no estás obligado?

Mejora el clima laboral y la satisfacción del equipo.

Refuerza la imagen de la empresa frente a clientes y administraciones.

Facilita la captación de talento y la retención de personal.

Prepara a la empresa para futuras exigencias normativas.

Demuestra un compromiso real con la igualdad de oportunidades.

¿Por qué elegir ZeroAcosa2 para desarrollar proyectos de igualdad para pequeñas empresas?

Da el primer paso hacia la igualdad

¿Quieres avanzar hacia la igualdad de género en tu empresa? Nuestro equipo te acompañará en todo el proceso. Ponte en contacto con ZeroAcosa2 y descubre cómo podemos ayudarte a lograr un entorno laboral verdaderamente igualitario.

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