Protocolo contra el acoso laboral en la empresa
¿Por qué tu empresa necesita un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso?
El protocolo contra el acoso laboral es una obligación legal para todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector. Está regulado por la Ley Orgánica 3/2007 y por el Estatuto de los Trabajadores, y tiene como finalidad prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso sexual, por razón de sexo o moral dentro del entorno laboral.
Disponer de un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso es esencial para garantizar la protección de las personas trabajadoras, minimizar riesgos legales y reputacionales, y promover un entorno de trabajo respetuoso y seguro. En ZeroAcosa2 te ayudamos a diseñar, implantar y divulgar un protocolo eficaz y adaptado a tu realidad organizativa.
Asesoramiento profesional en protocolo contra el acoso laboral
El equipo de abogados, agentes de igualdad y peritos de ZeroAcosa2 acompaña a tu empresa en todas las fases de elaboración e implementación del protocolo contra el acoso laboral. Adaptamos cada documento a las exigencias legales, al convenio colectivo aplicable y a la estructura interna de la organización.
Tanto si tu empresa cuenta con plan de igualdad como si no, te ayudamos a negociar, formalizar y aplicar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso que sea eficaz, accesible y conocido por toda la plantilla.
¿Por qué confiar en ZeroAcosa2 para tu protocolo contra el acoso laboral?
Modelos adaptados a convenios sectoriales y normativa actualizada.
Asesoramiento experto en todas las fases del proceso.
Formación complementaria incluida para mandos y plantilla.
Soluciones eficaces para pymes y grandes empresas.
Canales de denuncia seguros y 100% confidenciales.
Contenido esencial de un protocolo contra el acoso laboral
1. Designación de la comisión o persona instructora
Todo protocolo debe establecer quién se encargará de recibir las denuncias e iniciar la investigación. En empresas con plan de igualdad, se crea una comisión instructora con representación de ambas partes y un técnico externo que garantice la imparcialidad. En el resto, se designa una persona instructora de forma negociada.
2. Normativa interna y medidas preventivas
Diseñamos una normativa interna clara, sanciones asociadas y medidas de prevención concretas: formación obligatoria en acoso laboral, campañas de sensibilización, difusión del protocolo y garantías para la protección de las víctimas. Todas estas acciones forman parte esencial de un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso eficaz.
3. Canal de denuncias
Establecemos un canal interno seguro, confidencial y accesible para que cualquier persona pueda comunicar situaciones de acoso. En su defecto, ZeroAcosa2 puede ofrecer un canal externo con servidores seguros y garantía de anonimato. Este canal debe cumplir con la normativa de protección de datos.
4. Procedimiento de investigación
Definimos un procedimiento claro, con plazos ajustados, fases informales y formales, entrevistas, recogida de pruebas, emisión de informe y resolución motivada. Nuestro protocolo contra el acoso laboral asegura que la investigación sea objetiva, rápida y garantista, protegiendo a todas las partes.
5. Comunicación y divulgación a la plantilla
Un protocolo es inúctil si no se comunica. Desde ZeroAcosa2 te ayudamos a difundirlo correctamente: en la web interna, tablones, intranet, email corporativo o mediante firma individual. También recomendamos extender el conocimiento del protocolo a proveedores y colaboradores externos.
6. Registro y trazabilidad del protocolo
El protocolo contra el acoso laboral debe contener un sistema de registros internos que permita documentar las comunicaciones, actuaciones y resoluciones, garantizando la trazabilidad y legalidad de cada intervención. Desde ZeroAcosa2 nos aseguramos de que tu empresa cumpla con todos los requisitos formales.
Da el primer paso hacia la igualdad
¿Quieres avanzar hacia la igualdad de género en tu empresa? Nuestro equipo te acompañará en todo el proceso. Ponte en contacto con ZeroAcosa2 y descubre cómo podemos ayudarte a lograr un entorno laboral verdaderamente igualitario.