Planes de igualdad para empresas
¿Por qué es obligatorio implementar un plan de igualdad en tu empresa?
La legislación actual obliga a todas las empresas españolas con 50 o más personas trabajadoras a disponer de un plan de igualdad. Este plan debe contener un conjunto de medidas concretas para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y prevenir cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo. En ZeroAcosa2 te ayudamos a cumplir con esta obligación legal de forma eficiente, adaptada y rigurosa.
El plan de igualdad para empresas no solo es una exigencia legal, sino una oportunidad para mejorar el clima laboral, reforzar el compromiso social de la empresa y reducir los riesgos asociados a la desigualdad. Implementar planes de igualdad eficaces genera entornos más justos, mejora la productividad y contribuye a la reputación corporativa.
Planes de igualdad con asesoramiento técnico especializado
Desarrollamos planes de igualdad para empresas con soluciones prácticas, claras y legalmente seguras. Cada plan se construye en base a un diagnóstico realista de la situación de partida de la empresa, con medidas adaptadas a sus características, cultura interna y recursos.
Fases clave en la elaboración de un plan de igualdad
Sabemos que cada organización tiene su propia operativa. Por eso ofrecemos formación en acoso laboral y sexual en tres modalidades. En todas las modalidades garantizamos la calidad, el rigor y la aplicación práctica del conocimiento. Además, nuestros cursos incluyen materiales actualizados, plantillas de protocolos, herramientas de detección y fichas de actuación.
1. Creación de la comisión negociadora
El primer paso en todo plan de igualdad es la creación de una comisión negociadora paritaria, con representación de la empresa y de las personas trabajadoras. ZeroAcosa2 ofrece asesoramiento técnico externo durante toda esta fase, acompañando sin interferir en la toma de decisiones.
2. Diagnóstico de situación
Este diagnóstico analiza la realidad de la empresa en múltiples dimensiones: contratación, formación, promoción, condiciones laborales, conciliación, salud laboral, retribuciones y comunicación interna. Identificamos desigualdades, brechas y oportunidades de mejora, y elaboramos un informe técnico que sustenta el diseño del plan de igualdad.
3. Redacción del plan de igualdad y la auditoría retributiva
Sobre el diagnóstico realizamos una propuesta de plan de igualdad adaptada y viable, con medidas concretas, indicadores de seguimiento y cronograma de aplicación. Incluimos la auditoría retributiva para verificar el cumplimiento del principio de igualdad salarial entre mujeres y hombres.
4. Negociación y validación del plan
Guiamos a la comisión negociadora en el desarrollo de las sesiones necesarias hasta alcanzar un acuerdo. Definimos los objetivos, los medios y las responsabilidades internas, asegurando la coherencia entre los compromisos y la capacidad operativa de la empresa.
5. Registro del plan de igualdad en REGCON
Una vez aprobado, nos encargamos de preparar toda la documentación para el registro del plan en REGCON: hojas estadísticas, actas de reunión, acuerdos y diagnóstico. Cumplimos con los plazos y los requisitos exigidos, evitando errores formales que puedan invalidar el proceso.
6. Seguimiento, evaluación y revisión
El plan de igualdad debe mantenerse vivo. Su vigencia no puede superar los 4 años, y se exige un seguimiento periódico de su grado de cumplimiento. ZeroAcosa2 te asigna un profesional responsable del acompañamiento técnico y la evaluación continua, para adaptar o mejorar las medidas si fuera necesario.
Tipos de planes de igualdad que ofrecemos
Planes de igualdad para pymes
Soluciones simplificadas y eficaces para empresas de entre 50 y 100 trabajadores.
Planes de igualdad sectoriales
Adaptados a las particularidades del sector (sanidad, educación, tecnología, etc.).
Planes de igualdad voluntarios
dirigidos a empresas que, sin obligación legal, apuestan por la mejora continua y la responsabilidad social.
Planes de igualdad obligatorios
Enfocados a empresas que están legalmente obligadas y necesitan cumplir los plazos.
¿Por qué elegir ZeroAcosa2 para desarrollar tu plan de igualdad?
Asesoramiento legal y técnico integral durante todo el proceso.
Soluciones simplificadas y eficaces para empresas de entre 50 y 100 trabajadores.
Experiencia en elaboración de planes de igualdad obligatorios y voluntarios.
Adaptados a las particularidades del sector (sanidad, educación, tecnología, etc.).
Experiencia en elaboración de planes de igualdad obligatorios y voluntarios.
Soluciones simplificadas y eficaces para empresas de entre 50 y 100 trabajadores.
Planes de igualdad adaptados a la realidad operativa de tu empresa.
Adaptados a las particularidades del sector (sanidad, educación, tecnología, etc.).
Cumplimiento estricto de los plazos y garantía de registro en REGCON.
Adaptados a las particularidades del sector (sanidad, educación, tecnología, etc.).
Da el primer paso hacia la igualdad
¿Quieres avanzar hacia la igualdad de género en tu empresa? Nuestro equipo te acompañará en todo el proceso. Ponte en contacto con ZeroAcosa2 y descubre cómo podemos ayudarte a lograr un entorno laboral verdaderamente igualitario.