La diferencia a 1 de enero de 2024 alcanzó el 23,15%, según los datos que maneja la Seguridad Social
MADRID. La brecha salarial en España entre mujeres y hombres continua a niveles muy altos, pese a la legislación en materia de igualdad que desde 2007 han implantado los poderes públicos. Según los datos que hace públicos el Instituto Nacional de Estadística (INE), las mujeres trabajadoras españolas cobran de sueldo medio bruto un 18,7% menos que sus homólogos masculinos.
En relación con las pensiones de jubilación, la brecha entre lo que cobran ellas y ellos se hace más escandalosa. Así, según los datos que maneja (y hace públicos) la Seguridad Social, la diferencia alcanzó el 23,15% a 1 de enero de 2024.
El último informe de la Seguridad Social señala que el importe medio mensual de la pensión de los 4.635.385 hombres jubilados en España alcanzó los 1.557,46 euros. En cambio, el importe medio de las 4.537.598 pensionistas mujeres se quedó en 1.197,06 euros, lo que supone una diferencia de 360,40 euros al mes.
En cuanto a las altas iniciales de pensionistas, la brecha se mantiene alta, sin alcanzar las cifras generales. En concreto, la media mensual de los hombres llega hasta los 1.453,34 euros, mientras la de las mujeres se sitúa en los 1.161,91 euros, lo que hace una diferencia de 291,53 euros.
Además de cobrar menos de media que los hombres, los datos de Seguridad Social apuntan a que las mujeres se retiran del mercado laboral más tarde que sus compañeros varones. La edad media de ellos para jubilarse se quedó en los 60,3 años. La de ellas, en cambio, alcanzó los 63,6 años.
Dentro de las altas de jubilación a la edad legal, 26.487 fueron jubilaciones demoradas, un 50% más que en 2022, gracias a los nuevos incentivos para el retraso de la jubilación incluidos en la reforma de pensiones.
De esas 26.487 nuevas jubilaciones demoradas de 2023, un total de 17.321 fueron causadas por hombres y 9.166 por mujeres, con aumentos del 66,2% y del 26,7% sobre 2022, respectivamente.
La reforma de pensiones incluyó dos tipos de incentivos para el retraso voluntario de la jubilación más allá de la edad legal, consistentes en un porcentaje del 4% adicional sobre la cuantía de la pensión correspondiente o una cantidad a tanto alzado que se abona en un pago único.
Inicialmente, ambos tipos de incentivos no podían compaginarse, pero desde el 18 de mayo de 2023 ya se pueden combinar a elección del interesado.
